リーダーのコミュニケーションの教科書相手が期待以上”に動いてくれる

1512円

「質問」力—自ら考える部下にきちんと伝わる「話す」力／2　「聴く力」—部下に成長する「質問」力—“できない部下”を“できる部下」を活用した人財育成家。

広島生まれ。

江崎グリコ（株）等を経て、管財商社に入社。

業務改善・業務改革のプロジェクトマネジメントを行ない、30代前半で取締役となる。

やがて会社は倒産。